7月以来，人保、人寿、新华保险等险企接连公布人才招聘计划。从揽新动作看，金融科技类人才需求仍旧火热，主要聚焦大数据、人工智能等域；同时，层次技术人才也成为招聘。

可见，保险业的招聘趋势与行业转型趋势致，金融科技类人才队伍的引进和培养已成为各险企人才体系建设的重要任务。

金融科技人才“吃香”

8月1日，人保正式开启2024届校园招聘工作，招聘海内外保险、法律、精、金融等业应届毕业生。为锁定金融科技人才，人保还单发布了科技项校园招聘计划，招聘计机、软件工程、网络、人工智能等业的全日制应届毕业生。岗位类型包括技术类、运营类、信息安全类、人工智能类等。

7月11日， 新华保险在公众号单发布了信息技术部和研发中心岗位的招聘信息。其中，信息技术部招聘需求分析岗、数据管理岗；研发中心招聘核心业务系统维护岗、非核心业务系统维护岗、数据库管理岗、网络管理岗、系统设计岗和测试分析岗。

同天，信保启动2023届毕业生的补充招聘，为总部招聘信息技术类、经济金融类、理工类和人文社科类四大向人才，其中信息技术类和经济金融类排在招聘向前两位。

此外，光大永明人寿也于7月下旬针对信息科技岗和偿付能力分析岗单发布了招聘公告。

在本轮招聘中，人寿集团则瞄准了层次人才。7月27日，人寿集团官微发布海外层次人才项招聘公告，招聘公司包括旗下国寿寿险、国寿资产、人寿海外公司等，招聘岗位包括精分析岗、投资管理岗、投资研究岗/跨境业务岗、总精师、产品开发部总监/助理总监等。

险企力数字化转型

险企招聘的倾向往往能反映出企业的发展向。金融科技人才的背后，体现出保险行业正加快数字化转型之路。

比如，人寿集团在2023年上半年工作会议上表示，上半年，公司数字化转型提速，协同发展再上新台阶，营销体制改革稳步进。对下半年经营管理工作，要在数字化转型上持续发力。国寿寿险在2023年上半年工作会议中亦指出，下半年，要加快进营销体系改革，保温护角专用胶加快商业模式变革，加快进数字化转型，加快改革创新试点落地。

7月下旬，中再集团正式发布数字化转型拓扑图和路线图，提出个目标、两个融、三个逻辑、四个统的“1234”工作思路，加快动数字化转型。

同月，太保发布基于大模型建设应用探索的科技产品——数字员工，目前已在太保集团审计中心进行能力试点，构建了审计检查、公文质检等多名审计数字员工。此外，太保联百度、阿里、科大讯飞等企业，启动了保险数字劳动力生态作，探索研究保险域可交易的数字劳动力。

政策层面，监管部门也在动保险业数字化转型，原银保监会去年印发《关于银行业保险业数字化转型的指意见》指出，大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复型人才，关注数据理、架构设计、模型法、大数据、人工智能、网络安全等业域。积引入数字化运营人才，提金融生态经营能力，强化对军人才和核心的激励措施。

有业内人士表示，目前数字化已成为险企发力的，数字化人才是动转型的重要因素，在数据理应用、平台架构设计、数字化运营、网络安全等面均需要数字化人才的参与。随着数字化融入金融行业，技术过硬、能力出众的复型人才将在未来几年内十分手。保险机构要吸引并留住人才，需要在管理制度、培养体系等面做出努力，以好激发出人才的创造。 相关词条:铁皮保温施工     隔热条设备     锚索    离心玻璃棉    万能胶生产厂家

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