DeepSeek 创始人 梁文锋
作者 | 邱鑫浩来源 | 邱处机
梁文锋开始招兵买马了。
6 月 25 日晚间，DeepSeek 官公众号送了条招聘信息，标题叫"寻找闪亮发光的你"。
文章提到，公司正努力将所有部门的规模扩大至少倍，包含 7 个大类、33 个岗位，工作地点在北京和杭州，所有岗位均接受实习。这是 DeepSeek 成立以来规模大的次公开招聘。
"当今人类正处于 AGI 的前夜。加入 DeepSeek，亲历 AGI 的发展进程，坐在时代前排，见证个新纪元的诞生。"招聘声明中写道。
这向以低调和技术驱动著称的 AI 公司，鲜少如此调招人。
而就在十天前，DeepSeek 刚刚完成了成立以来的轮外部融资，总额 500 亿元，创下 AI 行业单轮融资规模之。估值约 3380 亿元，不到三个月时间翻了近六倍。
钱到位了，人自然就成了下道命题。
01不设 KPI，但求好
在很多人眼中，DeepSeek 是"不像互联网公司"的互联网公司。
不卡、不设 KPI、不做年度计划，下午六点多员工准时下班——这些放在任何科技公司都显得"反常识"的做法，在 DeepSeek 却是常态。
全公司也基本可以分为两个层：梁文锋和研究员。新人可以直接调用顶训练集群，自由组队。核心岗位上，塞满了应届生和刚毕业两年的年轻人。
梁文锋相信件事：顶人才，可以自己培养。
这次大规模招聘，延续了这用人理念。
招聘声明中明确写道："从来不寻找天才"——不唯学历、不唯履历，看重的是候选人在某个域有没有真正闪光的地。公司还强调"让新人直接承担核心、重要的任务"，在实战中成长。
此次招聘的岗位覆盖了从底层到应用的几乎全部技术栈：全栈开发和法向、集群研发、能子通信编译器、大模型训练理框架、分布式存储 …… 本质上是在为大规模的力集群储备工程能力。
值得关注的是几个新向。模型数据策略下细分出了"业域数据产品经理"，涉及小语种、医学、法律等学科背景。这意味着 DeepSeek 正在有意识地构建多语言、多学科的数据壁垒，而不仅仅是堆参数。
另个新增的" AI 跨界技术人才"岗位，明确面向"具备乎常人才能，并希望参与创造和构建 AGI "的候选人开放，不设业背景限制。"不走寻常路""在某个域做到致""有创业经历"均是加分项。
还有个细节：此次招聘门列出了 Frontier 研究员岗位，聚焦持续学习、自进化与新范式研究。这不是短期工程化的岗位，而是面向长期的技术探索。
02500 亿入账，但控制权不放
这轮融资的进速度，在 AI 行业为罕见。
据《钛媒体》报道，DeepSeek 早是在 2026 年 4 月正式开启本轮融资，彼时估值约 100 亿美元。4 月 22 日，估值攀升至 200 亿美元。5 月 6 日，有媒体报道国集成电路产业投资基金正与 DeepSeek 洽谈投，估值达约 450 亿美元。到 6 月中旬融资落定，估值已接近 590 亿美元。
而出资阵容则横跨互联网巨头、产业资本与知名投资机构。创始人梁文锋个人出资 200 亿元，为本轮大单出资。腾讯出资 100 亿元，宁德时代出资 50 亿元，京东、网易、IDG 资本各 30 亿元，国人工智能产业投资基金也出资约 10 亿元。
虽然开放融资，但梁文锋为 DeepSeek 设置了很多道火墙。
据《财经》杂志报道，除国人工智能产业投资基金外，所有外部投资的资金需注入由梁文锋管理的有限伙企业，而非直接投向 DeepSeek 主体。且外部投资不享有公司投票权，仅可获取优先财务信息并拥有后续融资的优先投资权。
另外，所有投资股权设有五年锁定期，锁定期内不得转让。
这安排在初创企业中为罕见——字节跳动、OpenAI 等头部企业的股权均可在市场流通。知情人士称宁波泡沫板橡塑板专用胶，梁文锋坚定主张 AI 技术开源普惠，五年锁定期正是为了筛选不追求短期套现的长期资本。
梁文锋团队还要求核查所有出资基金背后的有限伙人真实身份，规避股权流入不明主体的风险。这穿透式核查机制在创业融资中也为罕见。
唯的例外是国人工智能产业投资基金，该基金直接注资 DeepSeek 主体，不受锁定期约束并享有投票权。
目前，万能胶生产厂家梁文锋直接持有 DeepSeek 34 的股份，终受益股份约 84.29，拥有 表决权。显然，这轮融资的特殊安排，核心目的只有个：保障梁文锋对公司的对控制权。
03人才，比钱重要
梁文锋在意的，似乎从来不是钱。
据接触交易的投资人透露，本轮投资人主要由梁文锋亲自选定，他倾向于选择希望其成功或与其关系良好的机构。接触式多为梁文锋主动邀请，非受邀者很难建立真正有的联系。
有投资人支付了 500 万元"见面费"，三次去往杭州，在 DeepSeek 楼下蹲点，也没能见到梁文锋本人。
而对成功入局的投资者，梁文锋反复强调条要求：不要挖 DeepSeek 的人，也别撺掇他们出去创业。
在他看来，技术终来自人，团队比资源重要。
这句话放在当下的人才争夺战中，分量不轻。过去段时间，DeepSeek 直在通过各种渠道持续招人。
6 月 21 日，DeepSeek 旗下 Harness 团队负责人崔添翼在社交媒体上发起招聘，直言"目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试"。
Harness 团队是 DeepSeek 内部门组建的代码智能体工程团队，核心公式是" Model+Harness=Agent "，对标 Claude Code。而崔添翼本人是 90 后，与梁文锋同为浙大校友，曾在香港联创立量化交易机构 TSY Capital，今年 3 月正式加入 DeepSeek。
从 3 月到 6 月，从星岗位到 7 大类 33 个岗位，从社交媒体"贴小广告"到官公众号夜发文，DeepSeek 的招聘节奏在明显加速。
显然，这不是突然而至的扩招，而是场持续了至少三个月的、逐步升的人才争夺战。
04从"小而精"走向"大而强"
DeepSeek 此前的形象直是"小而精"。据《凤凰网科技》了解，DeepSeek 人员规模直没有过 200 人，其中法占了半以上。
"在 DeepSeek 内部度扁平化，他们甚至可以百多人共享个技术文档，所有人都能看到谁在干什么，信息流通其，创新的流通也很。"接近 DeepSeek 的人士谈到。
但"所有部门规模扩大至少倍"，不只是数字的变化。沟通式会变，决策流程会变，文化也可能会变。
靠小团队默契运转的公司，如何在规模翻倍后保持同样的技术执行力和研究自由度？这可能是梁文锋须面对的管理命题。
从"不融资、不上市、不商业化"到完成 500 亿元轮融资，从精干团队到部门规模翻倍，DeepSeek 正在经历成立以来大的次转身。
这曾经以"小而精"为标签的公司，正在主动选择成为个"大而强"的组织。
而梁文锋对团队的保护、对控制权的坚守，以及对长期主义的坚持，将在这场扩张中接受考验。
（全文完）
【参考资料】
1、《史上大扩招背后，DeepSeek 决意走向商业》，姜凡，凤凰网科技
2、《掮客、份额与百亿资金：DeepSeek 融资实录》，邹露，财经 · 杂志相关词条:不锈钢保温 塑料管材设备 预应力钢绞线 玻璃棉板厂家 pvc管道管件胶
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