很多人找工作时都有这样的期待：投递简历、参加面试、顺利入职，靠着稳定薪资维持生活。可在北京这起特大诈骗案件里，整套求职流程全是精心编排的剧本黄南万能胶生产厂家，办公场地临时租赁、面试环节人演戏、所谓入职上班只是流程，不少求职者在毫备的情况下落入圈套，遭受财产损失。这起案件不仅曝光了新型求职诈骗的完整套路，也给所有正在找工作、准备跳槽的人群敲响了实实在在的警钟。

、案件基本情况，案件全貌

经北京公安侦查核实，该诈骗团伙组织架构清晰，门瞄准急于就业的群体实施诈骗，涉案人员数量多，受害群体覆盖应届毕业生、待业上班族、转行求职人员等。团伙核心成员提前分工，有人负责注册空壳公司、租赁临时办公场地，有人充当人事、主管岗位演员，还有人门在招聘平台发布薪岗位信息，整套流程模拟正规企业招聘模式，迷惑强。

和传统直接索要钱财的招工骗局不同，这个团伙没有上来就收取报名费、服装费，而是完整复刻真实企业的求职全流程，降低求职者的备心理。从线上投递简历邀约面试，到线下到公司面谈、岗位介绍、复试沟通，再到通知入职、安排岗前培训，每步都做得和正常求职几乎没有差别，很多求职者直到后期发现承诺的薪资法兑现、联系不上工作人员时，才意识到自己被骗。

警梳理案件线索后确认，团伙用来开展面试、岗前培训的办公场所，都是短期租赁的写字楼工位或者小型办公室，租期大多只有十几天到个月。旦积累定数量受害者或者察觉到风险，他们就会立刻退租、换地址，注销或者换空壳公司主体，继续在其他区域开展同类诈骗，隐蔽和流动强，也加大了前期识别和排查的难度。

二、拆解全套骗局流程，看懂骗子的每步设计

步：包装薪岗位，筛选目标人群

团伙运营人员会在主流招聘平台上架大量岗位，岗位种类覆盖面很广，行政助理、运营员、储备干部、市场内勤等门槛偏低的岗位是，岗位描述里会标注优于市场平均水平的薪资，同时弱化硬要求，不强调业能力、工作经验限制。

这类岗位信息门吸引两类人：类是刚走出校园、缺少社会求职经验的应届生，迫切想要找到份稳定工作；另类是长时间待业、急于入职赚钱的求职者，这类人群容易被薪条件吸引，容易放松警惕。在求职者主动投递简历之后，团伙内负责邀约的人员会快速联系，优先安排线下实地面试，让求职者产生“这公司规模正规、招人很急”的错觉。

二步：租赁临时场地，演员就位开展面试

面试场地就是租赁的临时办公点，里面会摆放简易工位、电脑、企业宣传物料，营造正常办公的氛围。负责面试的人员提前背好话术，扮演人事或者部门主管，沟通时会正常询问工作经历、职业规划黄南万能胶生产厂家，还会介绍公司业务、晋升机制，沟通节奏和正规公司面试度相似。

部分求职者会提出想要参观办公区，骗子会选择展示区域，刻意回避核心业务相关内容，旦求职者追问公司营收、项目落地案例等实质问题，就会用业务处于起步阶段、新项目还在筹备等理由搪塞。面试结束之后，大多会在短时间内通知面试通过，快速进入职环节，不给求职者冷静核实信息的时间。

三步：入职流程，埋下收费陷阱

通知入职之后，会安排所谓的岗前培训，培训内容大多是通用的职场基础内容，没有和岗位匹配的实操业务。在培训过程中，骗子会找理的名义向求职者收取费用，常见名目有岗位建档费、资质考证费、工装押金、实训耗材费等。

为了消顾虑，他们往往会口头承诺，这笔费用会在转正之后全额退还，或者直接折成薪资发放。不少求职者想着已经走完面试、入职流程，工作眼看就要落实，便按照要求转账缴费。也有部分骗局变种，不会直接收钱，而是诱求职者办理培训分期、贷款报名所谓岗位实训课程，后续求职者背负贷款，却根本没有真实工作岗位。

四步：快速收尾失联，骗局暴露

钱款收取到位之后，骗子会用项目暂缓、岗位临时调整、总部人事核查等理由拖延上岗时间。等待段时间后，求职者再想联系人事和主管，就会发现微信、电话法接通，之前的办公场地已经人去楼空，空壳公司也查不到实际经营业务，这时才确认遭遇诈骗。

三、这类新型求职骗局，和传统招工骗局有什么区别

以往很多招工骗局特征比较明显，刚接触就直接收取押金、报名费，很多人能够快速识别避开。而本案这类剧本式求职诈骗，大特点就是前置完整的求职流程，把收费环节放在面试、入职之后，利用求职者“已经通过面试、即将入职”的心理，大幅降低警惕。

传统骗局大多不会设置线下实体场地，很多只在线上沟通；而这类团伙愿意投入成本租赁场地、安排多人扮演不同角，沉浸式模拟真实职场环境，辨别难度。同时团伙会频繁换公司名称、办公地点、招聘账号，即便有受害者报警，万能胶厂家后续依然可以换壳继续作案，扩散速度快。

还有点区别在于黄南万能胶生产厂家，很多受害者开始并不觉得自己遭遇诈骗，会误以为只是公司经营出现问题、临时取消岗位，不会时间选择报警，间接致前期难以集中收集线索，延缓案件侦破进度。

四、实用辨别法，普通人求职直接落地使用

这部分内容可以直接用到日常求职、跳槽的核实环节，简单可操作，不用复杂的业知识。

，核查企业主体信息。收到面试邀约之后，通过国企业信用信息公示系统查询公司注册信息，查看成立时间、经营状态、有经营异常、行政处罚记录、实缴资本。如果公司注册时间很短，没有实际经营记录，要提警惕。同时可以查询企业注册地址，核对是否和面试地址致，很多临时租赁场地的空壳公司，注册地址和实际面试地点并不匹配。

二，凡是入职前缴费，律谨慎。正规企业招聘员工，不会在入职阶段向求职者收取押金、建档费、培训费、服装费，也不会诱求职者办理贷款、分期。论对给出多么理的退费承诺，只要要求提前转账、付费，都直接拒，这是求职骗核心的底线。

三，实地面试多留意细节。到现场之后观察整体环境，如果办公区域人员流动杂乱，没有正常业务运转迹象，员工之间交流生硬，电脑大多闲置不用，就要多加留意。可以主动询问在职普通员工日常工作内容，正常企业员工可以清晰讲述业务内容，骗局里的演员很难描述真实业务细节。

四，多交叉核实信息。可以通过企查查、网络检索，看看有没有其他求职者发布的避雷信息；如果岗位承诺薪资明显于同行业平均水平，门槛却很低，需要理判断，不要被薪预期裹挟。另外不要随意向对提供银行卡密码、验证码、身份证原件，保护个人信息安全。

五，留存完整证据。如果已经参与面试、沟通过入职事宜，保存聊天记录、招聘截图、面试地址、对联系式、转账凭证等材料，旦发现异常，时间向公安机关报案，同时可以向招聘平台提交举报信息。

五、延伸思考：为什么这类求职骗局能够持续得手

客观来看，就业市场竞争压力客观存在，不少求职者迫切希望尽快拿到offer，急于稳定收入，这种心理很容易被不法分子利用。很多应届生缺乏职场经验，不清楚正规企业的招聘规范，默认面试、线下办公就代表公司靠谱，缺少主动核验企业资质的意识。

另外，部分招聘平台信息审核存在短板，空壳公司可以轻易上架招聘岗位，增加了岗位曝光的机会。还有些求职者担心质疑对会丢掉来之不易的工作机会，即便心里有疑虑，也不会主动提出核实，选择顺从对的要求，终造成财产损失。

需要明确的是，求职过程里理判断不等于错失机会，份靠谱的工作，不需要求职者提前付出金钱成本，正规企业招人是为了创造价值发放薪资，而不是以各种名目向求职者收钱。求职者不用抱有侥幸心理，不要相信“先交钱、之后返还”的口头承诺。

同时相关部门也在持续加大整力度，面击这类招聘诈骗团伙，另面规范网络招聘平台的信息审核，清理违规岗位信息，从源头压缩这类骗局的生存空间。招聘平台也在不断完善风控机制，对频异常企业、短期大量发布薪低门槛岗位的主体自动预警拦截。

六、遇到疑似招聘，正确处理途径

如果正在接触疑似这类招聘的岗位，优先停止后续流程，不要按照对要求缴纳任何费用，不要签署不明协议、不要办理金融分期业务。

已经出现财产损失的，时间整理全部证据，前往就近派出所报案，同步拨110，同时在招聘平台发起投诉，平台会下架相关违规岗位、封禁涉事账号，避多人受骗。

没有财产损失，但确认是招聘的，也可以向市场监管部门、人社部门反馈线索，相关部门会核查企业经营情况，处置空壳违规主体。

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