讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂百七十七期。

休产假=没绩？产假未休完提前返岗视为放弃产假待遇？公司这些做法法吗？今天的小课堂，我们通过圳市中人民法院发布的这起案例，来聊聊这个不少职场妈妈都很关心的话题。

2020年12月1日，女士入职公司，双签订劳动同期限至2023年12月1日，约定女士月工资总额1.5万元，其中基本工资3200元、绩工资11800元。

2022年10月4日至2023年3月30日，女士休产假，共计178天。产假期间，公司以女士未参与绩考核为由，按基本工资3200元的标准支付其产假工资。2023年3月1日产假期届满前，女士提前返岗工作，但3月1日至30日期间，公司仅支付她正常工作时间工资，并没有支付该期间的产假工资。

于是黄山保温护角专用胶，女士申请劳动仲裁，要求公司补足产假工资，获得支持。公司不服，诉至法院。

那么，公司是否应补足女士产假期间的绩工资？女士提前返岗，是否视为放弃产假待遇呢？

法院认为，万能胶生产厂家女士休产假前，其绩工资均为固定发放，而非基于完成特定工作业绩的额外励；她未能参加绩考核是因行使休产假的法定权利，不可归责于其本人，公司以未经考核为由不计发绩工资，实质上降低了女职工产假期间的工资待遇。

法院还认为，员工提前返岗不等同于放弃产假待遇。女士提供劳动所获得的工资是劳动对价，而产假工资则具有社会保障属，二者属于不同的法律质，并不冲突。本案中女士并没有表示放弃产假工资，因此，公司擅自克扣产假工资属于违法，依法应予以补足。

我们要再次提醒，产假是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得以任何理由降低女职工产假期间的工资待遇。对于作为工资固定组成部分的绩薪酬，用人单位不得以女职工休产假未出勤、未参与考核等为由予以扣减。“劳动所得”与“产假待遇”并不冲突，劳动者均可兼得。

本期小课堂就到这里，我们下期见！

奥力斯    PVC管道管件粘结胶价格     联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区/p>

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

制作 白至洁

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定黄山保温护角专用胶，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。