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新京报消息，不到两个月，东甄选又离开位主播。\n

6月10日，东甄选主播志胜在社交平台发回顾直播之路，并配文称“休假结束，再见啦。这份‘情书’比悲伤悲伤”。\n

根据公开报道，志胜以接地气的试吃风格、幽默的表达被用户熟知，有粉丝戏称其为“理剩菜剩饭的吃播主播”，抖音平台粉丝约8600个。\n

当天，有网友在志胜下评论称，“休假，本来是多么美好的事！现在它却成了个代名词”，志胜回应称，“是个悲伤故事”。新京报贝壳财经记者了解到，志胜目前确已离开东甄选。\n

早在2024年7月，董宇辉离职、东甄选剥离“与辉同行”。今年4月25日南通橡塑胶厂家，东甄选主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文，宣布离开东甄选。\n

董宇辉、顿顿、明明与天权曾被视为东甄选的“F4”直播组，不到两年，四位主播已经全部离开东甄选。这系列波澜，像是“去头部化”战略留下的长期余震。\n

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2023年9月20日发布的宣传海报。图/东甄选抖音号\n

明星主播“掀桌子”，带走东甄选流量\n

自2023年底“小作文”风波以来，东甄选持续经历人事震荡。\n

4月25日，主播明明、天权、中灿、林林也确认离开东甄选。当时，这四位主播粉丝体量从数万到百万不等，其中，明明在抖音平台的粉丝数量为116.6万南通橡塑胶厂家，天权为45.2万，中灿、林林的粉丝数量则分别为25.3万、7.4万。\n

公开信息显示，明明2013年3月入职新东西安学校，在东甄选筹建时转型为主播，以幽默直播风格著称。天权于2022年加入东甄选担任主播。两人均为东甄选早期核心成员，度参与平台发展过程。\n

董宇辉、顿顿、明明与天权曾被称为东甄选的“F4”直播组，其中，董宇辉2024年7月携与辉同行出走，2025年6月，顿顿也宣布离职。\n

头部明星主播出走，度影响东甄选的股价及带货表现。2024年7月26日，董宇辉官宣离职次日，东甄选股价收跌23.39，报9.5港元/股。而根据财报数据，2023财年（‌2022年6月1日至2023年5月31日‌），东甄选的GMV（商品交易总额）曾达100亿元。2024财年董宇辉离职前夕，东甄选GMV增长43至143亿元。剥离与辉同行后，东甄选2025财年GMV度降低至87亿元。\n

东甄选粉丝基本盘同样被动摇。据媒体报道，截至2024年7月26日上午，董宇辉官宣离职后，东甄选主账号累计掉粉约2万。今年四名主播离职时，再度直接影响东甄选粉丝量。三数据显示，截至4月27日下午4点，其粉丝数量已降至2833.6万，较4月24日的2838万，累计流失约4.4万。\n

拉长时间来看，董宇辉离职后不到两年，东甄选粉丝量从2024年7月的2986万路下滑，2026年4月27日为2833.6万，流失粉丝过150万。\n

6月10日，贝壳财经记者看到南通橡塑胶厂家，东甄选抖音官号粉丝数为2831.4万。\n

军事化管理，“去头部化”下狠手？ \n

主播频繁出走，万能胶厂家此前矛头直指东甄选新任管理层，暗示双存在刻的理念冲突。\n

明明在公开信中称，“新入主后，公司整体直播模式与运营风格改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰地感受到新任管理层对我的‘不友好’，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配，但还是发现自己被到了远的位置，没有争吵，没有冲突，而是种安静的‘隔离’。”\n

天权表示，“过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我发质疑自己留下来的理由。”\n

2025年末，东甄选掌舵人调整。当年11月，前CEO孙东旭宣布离职。个月后，新东教育科技集团总裁、广州学校校长孙进担任东甄选执行总裁。\n

公开媒体报道中，孙进上任后，军事化管理、削减头部主播黄金时段曝光、调整分成比例等动作，破了东甄选早期的“人文”底。\n

资主播与管理层理念冲突背后，是东甄选转型的阵痛——努力摆脱对单平台、单主播的依赖。\n

董宇辉风波后，东甄选“去头部化”的战略转向初见端倪。2024年1月，东甄选董事长俞敏洪在中期业绩会上表示，如果东甄选只是依赖于董宇辉个人发展的话，这就不是个正常的公司。与此同时，俞敏洪再度强调自营品战略，称“自营品为公司长远发展的基石”。\n

孙进接任后，这趋势明显加速。2026年1月至今，东甄选已出两季主播面试直播综艺《甄选的offer》，招募新主播上岗。中期财报电话会中，俞敏洪指出，东甄选将在抖音开设不同向的矩阵账号，账号数量会过20个，按账号3人主播配置，东甄选主播团队将从现有27人扩充到60人。\n

“去头部化”战略仍在进行。今年3月，东甄选官宣开放抖音全域达人带货模式，批精选烤肠、谷物鲜鸡蛋等6款自营品，允许外部达人带货分销。这意味着东甄选的产品可以脱离自有主播体系立流通，进步弱化对其原生主播的依赖。\n

不过，“去头部化”的另面，东甄选面临着抖音主账号流量、销售额下滑的窘境。东甄选2026财年中期总GMV为41亿元，较2025财年同期的48亿元继续回落。而在2024财年同期，这数字为57亿元。\n

工信部信息通信经济委员会委员盘和林向新京报贝壳财经记者表示，制度和率是企业发展的然向，但时机至关重要。企业尚未实现规模化时，过早追求制度化反而会扼创造力。在他看来，东甄选在电商域尚未实现规模化，制度化和率体系的建立为时过早，其核心症结在于缺乏真正落地的创新激励机制。\n

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