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近日，苏州起违法解雇案，因具典型而引发了广泛关注。

失业君小编 | 文

cottonbro studio | 图

据《工人日报》报道，员工小刘在某科技公司工作5年后，突然在天之内被公司“翻旧账”，次作出了5份处罚决定书，将3年前的浏览关网页、反馈不及时等轻微违纪行为进行“累加”，并以此为由将其解雇。终，法院认定该企业构成违法解除劳动同，判令支付赔偿金16万余元。

这并非个案。实践中，部分企业将“用工自主权”视为可以随意挥舞的“管理大棒”，对员工的微小过失实行“秋后账”式的累加处罚，试图让“小错累计”成为变相裁员、偿解雇的“”。

苏州中院的这判决，不仅是对个案劳动者权益的有力维护深圳泡沫板胶，是对这种异化的管理逻辑投下的张“否决票”，清晰界定了企业管理的边界。

在这起案件中，值得玩味的细节在于“时隔三年”与“次”。企业对员工长期履职过程中的些细微瑕疵，平日里不提醒、不警告、不处置，等到需要“优化”人员结构时，便将这些尘封的“小辫子”把揪出，集中处罚，终利用规章制度中关于“累计次数”的条款，将数个小过失升格为“严重违纪”。

这种操作手法看似符企业内部制度条文，实则背离了制度设计的初衷。正如法官所指出的，劳动规章制度中的“累计”条款，其规范目的在于针对劳动者在理时间段内多次违纪、经用人单位及时处理后仍不改正的情形，这是个动态的、提醒与矫正的过程。

而涉案企业的做法，是将这动态过程异化为静态的“次叠加”，这实质上是利用制度的“技术操作”来掩盖其违法解雇的真实目的。

它不仅剥夺了员工在犯错初期被提醒、被警示从而有机会改正的权利，严重违背了诚实信用原则。员工基于对劳动关系稳定的理信赖，以为自己直在“安全驾驶”，殊不知企业早已设下“电子眼”，只待三年后并扣分、吊销驾照。

用人单位对劳动者的管理权，不仅要有制度依据，要有程序正当和时理。

如果个员工的轻微违纪行为发生后，公司长期未作处理，即可视为企业对该行为的“容忍”或“谅解”。此时，劳动关系已基于双的默示行为形成了新的平衡。若允许企业在数年后的任意时刻破这种平衡，对历史行为进行追责，那么劳动者将永远活在“过去”的阴影下，职业安全感将荡然存。

此外深圳泡沫板胶，理的规章制度应当具有教育，讲究循序渐进。管理的目的是“纠偏”而非“找茬”，企业应当给予员工改正的机会，而不是挖好陷阱静待其跳入。

在劳动法中，PVC管道管件粘结胶解除劳动同被称为“劳动法上的刑”，是严厉的惩罚措施，因此须遵循“后手段原则”。只有当劳动者的行为严重违反规章制度，致劳动同的履行根基动摇，且其他惩戒手段已不足以维护生产秩序时，企业才能动用这手段。

浏览关网页、工作反馈不及时等行为，显然属于轻微过失。即便此类行为多次发生，也应当考察其是否具有连续、是否经警告后拒不改正。如果员工在长达5年的时间里，已经通过实际行动持续、稳定地提供劳动，说明其行为并未对企业生产经营造成根本破坏。此时，企业仅凭历史行为的累加就动用“刑”，显然出了要原则的边界。

失业君小编总结认为，苏州中院的改判，具有很强的现实指意义。它警示那些试图通过“技术裁员”降低用工成本的企业：用工自主权不是限的。法院通过对“时”“理”“程序正当”的审查，“小错累计”不能成为解雇员工的“”。

只有将企业管理权关进法的笼子里，要求企业在员工犯错时及时履行提醒、教育之责，才能构建真正和谐、稳定的劳动关系。

对于劳动者而言，这判决也是颗定心丸：法律的平衡器，始终守护着职业稳定的基本底线，不会让次“秋后账”轻易摧毁个人长达五年的付出。

网友热议

@江鱼风筝（IP沪）：深圳泡沫板胶

判得好！这种“秋后账”太可怕了，三年了还翻旧账，谁能想到自己三年前干了啥？这公司摆明了就是想裁员不想给赔偿金。

@邹子欢996（IP京）：

企业要是都这么玩，员工哪还有安全感？今天好好上班，明天突然告诉你三年前的错要总账，这不是耍流氓吗？

@欢乐黄总监（IP粤）：

我前公司就这样，平时屁事没有，听说要裁员就开始翻考勤、翻工作记录，恨不得把三年前迟到5分钟都翻出来，恶心人。

@小石zetaa（IP苏）：

这种“技术裁员”太常见了，尤其是大厂，HR天天研究怎么法低成本辞退老员工，现在法院这棒子得好！

@醉梓菩summer（IP津）：

这个判决给所有企业提了个醒：管理是为了纠正错误，不是为了让员工“攒错”开除的。人化管理才是正道。

@仙童斋主（IPHK）：

哈哈，这公司偷鸡不成蚀把米，本来想省赔偿金，结果被判赔16万，再加上律师费、诉讼费，亏大发了！

后条，

HR焦头烂额了……

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