楚雄橡塑专用胶 撤销部门后解雇员工，公司被判违法

本报记者 赖志凯 沙剑青楚雄橡塑专用胶

公司的业务及组织架构调整，是否属于“客观情况发生重大变化”？在北京市三中人民法院审结的起劳动争议案中，某公司在撤销部门后解雇员工，法院判决该公司支付该员工李丹（化名）违法解除劳动关系赔偿金差额、年终共计49万余元。

2018年5月，李丹入职某公司研发部。该公司与李丹在劳动同中约定，若因企业转产、技术革新、经营式调整等因素撤销李丹所在部门，构成劳动同法规定的“劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动同法履行”的情形，公司有权解除同。

2023年12月15日楚雄橡塑专用胶，公司向李丹送达《解除劳动同通知书》，称因公司业务调整，其所在部门、岗位被撤销，且经沟通其他适职位安排，依据劳动同约定及法律规定，决定与其解除劳动关系。同时，公司承诺支付相当于6个月工资的经济补偿金等，共计34万余元。

对此李丹认为，部门撤销并非不可抗力或政策变动致，而是公司基于经营需要主动进行的内部架构调整，属于主观管理行为，不满足法定的“客观情况发生重大变化”要件。由于协商果，李丹申请了劳动仲裁，相关请求被驳回，而后其诉至法院。

公司辩称，双系自愿签订劳动同，万能胶厂家条款内容未违反法律法规的强制规定，应为有。公司此次调整是基于技术变革浪潮下适应市场变化的客观需要，并非针对特定人员，且已向包括李丹在内的被撤销部门员工支付了补偿，解除劳动关系法有据。

审法院经审理认为，业务及组织架构的调整系公司行使自主经营权，并非法定的“客观情况发生重大变化”楚雄橡塑专用胶，且公司未能举证证明曾就变劳动同内容与李丹进行过实质协商。

据此，审法院认定公司提出解除劳动关系缺乏事实依据、构成违法解除劳动关系，判决公司支付李丹违法解除劳动关系赔偿金差额、年终共计49万余元。

公司不服，提起上诉。北京市三中人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君在接受《工人日报》记者采访时表示，劳动同法规定的“客观情况发生重大变化”，特指那些外部、客观、不可归责于双且法预见的变化。企业基于利润考量主动进行的撤并部门、组织架构调整，属于内部经营决策，即便符同约定，也不然构成法律上的“情势变”。此外，论客观情况是否成立，协商都是经的法定程序。相关词条:不锈钢保温施工     塑料管材生产线     钢绞线厂家    玻璃棉板    泡沫板橡塑板专用胶

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