文 丨 《BUG》栏目 周文猛 上海橱柜台面胶
部分浪潮云员工的薪资收入，正因公司新出的“月度考核新政”面临大幅缩水。
近日，多位浪潮云员工爆料，公司近期开始执行薪资绩五五开“新政”——50固定薪资+50绩。多位员工对《BUG》栏目透露，新政下，月薪万元的员工，扣除五险金后到手或不足5000元，多数员工面临薪资下滑的情况，但员工们虽有怨言却也“能为力”。
据悉，在新的薪资发放结果中，这薪资绩新政已经强制生，多数员工薪资普遍下滑30。多位员工透露，今年6月30日前，浪潮集团曾进行过定程度的人员优化，浪潮云减员比例30，有员工质疑此举系“变相裁员”。
“月薪万到手五千”
《BUG》栏目获取了份名为浪潮云《月度考核与薪酬结构调整通知》，在新的调整规则下，部分浪潮云员工月度绩金将按照月薪标准的50进行考核发放，且被拆解为公司、部门、个人三个维度，对应考核结果如下。
，月绩1：月薪×10，绑定公司利润。公司利润为负时该部分绩不予发放；利润达标情况下按照利润达成率核金，发放上限为200。
二上海橱柜台面胶，月绩2：月薪×20，绑定部门业绩。部门未完成业绩目标该部分绩不予发放；完成目标后按业绩达成率、指标权重核，同样设置200发放上限。
三，月绩3：月薪×20，绑定个人月度考核。依据员工个人月度考核等、得分确定发放系数。
新政执行后，被调整员工月薪的50转为浮动绩，员工收入确定明显下降。即便个人履职到位，旦公司出现亏损，对应板块绩便直接清，员工薪资安全感大幅削弱。
“目前多数员工还不理解公司为何会用这种绩式，但直观的感受就是薪资下滑了。”位受此次薪资调整影响的浪潮云员工李磊（化名）在与《BUG》栏目沟通中直言，“个月薪10000元的员工，如果部门目标没能达成，即使个人绩和公司绩都拿满，终到手也才7500元左右，如果减掉五险金，到手仅约5000元。”
“原来是90固定薪资+10绩，现在变成50固定薪资+50绩，薪资确定大幅度下降了。”李磊坦言，“从历史结果来看，多数部门业绩指标很少达成过，公司也很少达成过目标，这意味着30的薪资或因此被扣除”。
“虽然也有200的励上限，但基本上拿不到，就是0。”据该员工透露，在近几天发布的薪资结果中，公司已经采用了这薪资计式，多数员工“至少扣了30薪资”。
不过，对于此次薪资绩调整涉及的员工范围和具体薪资比例，截至发稿浪潮云面并未回应《BUG》栏目问询。
离职都要“排队叫号” 上海橱柜台面胶
事实上，浪潮云员工绩的调整并非单事件，而是整个浪潮集团都在逐步进的事项。据员工透露，近两个月浪潮软件已经开启了薪资绩调整，变为70固定薪资+30绩，30绩中，14是个人绩，6是部门绩，10是公司绩。
多位员工对浪潮云薪资绩的这调整持抗拒态度，认为这相当于“将企业经营风险转嫁给普通员工”，但均对此可奈何。
值得注意的是，万能胶生产厂家在薪资绩调整的同时，浪潮云乃至于整个浪潮集团，近期均进行过不同程度的人员优化“裁减”。
位刚从浪潮离职的员工夏林（化名）对《BUG》栏目透露，今年6月30日前，浪潮曾启动过轮规模较大的人员优化，涉及浪潮云、浪潮软件等多个浪潮集团下属公司，其中“浪潮云减员比例30以上”。而在今年6月，小红书等平台上也出现过大量浪潮员工晒离职办理“排队号”的情况。部分图片信息显示，某日11：10前，排队离职人数便多达10余人。
“公司不想给裁员赔偿，便通过这种式恶心员工离职？”位浪潮云员工质疑道。
位与浪潮云员工有度沟通的律师直言：“近从浪潮来问劳动仲裁的人明显变多了”。他在与《BUG》栏目沟通中确认，“虽然每个前来咨询的浪潮云员工面临的情况并不致，但大向都是样的，都围绕薪资、绩调整展开。”
据《劳动同法》三十五条规定上海橱柜台面胶，当发生劳动同变时，用人单位需与劳动者协商致，可变劳动同约定的内容。若公司单面强制执行，对个人不产生法律约束力。
在该律师看来，若公司强制调整员工薪资，员工可视个人情况考虑“维权”。
喊了6年IPO未获“受理”，肖雪力遭质疑
员工薪资绩调整乃至裁员降本的同时，有关浪潮云IPO的进情况，也正成为压在浪潮云企业发展路径上的“老大难题”。
今年7月16日，中信证券向山东证监局报送了浪潮云十七期上市辅工作进展报告，但对于已经连续递交了17次IPO辅进展报告的浪潮云而言，能否终获准IPO仍悬而未决。
2019年，浪潮云公司管便开始对外释放科创板上市意向。次年6月，浪潮云正式启动轮上市辅，仅半年后便宣布辅完成，但终未递交申报材料，轮辅就此终止。在此之后，浪潮云多次提交IPO辅工作进展报告，却直未获上交所受理。
IPO进程反复的背后，折射出浪潮体系内复杂的股权架构、业务乃至于人员关系。以浪潮云与浪潮软件这两昔日的“子母”公司为例。2020年5月，浪潮软件集团股权曾被划转给浪潮云，由昔日的“母公司”转变为“子公司”；但番调整过后，2024年9月，浪潮云又将浪潮软件集团51股权划转至浪潮集团，二者自此变为同属浪潮集团旗下的“兄弟公司”。
短短数年间股权关系两度反转，业务边界与资产归属反复调整，也从侧面折射出集团内部理的复杂。多期辅报告均显示，关联交易是持续整改的核心事项。浪潮云与浪潮信息等体系内企业存在大量硬件采购往来，尽管辅机构称交易具备商业理，但关联依赖度始终是监管审核的关注项。在与《BUG》栏目沟通中，有接近浪潮多业务线的人员坦言：“浪潮内部架构复杂，子公司很多，多数内部人士也头雾水”。
天眼查App显示，浪潮云主体单位为“浪潮云信息技术股份公司”，公司法定代表人、董事长、CEO为肖雪。在此之前，肖雪于2022年度股东大会上当选浪潮云二届董事会非立董事，其同时也是浪潮集团执行总裁、总工程师。
伴随此次薪资绩55开新政的行，部分人员对肖雪的能力也提出了质疑，直言：“肖雪不愧是总工程师！带大因工返贫。”有人员则喊出了能“肖雪该下课”的口号。
在定程度上，此次薪酬绩调整或许是公司压缩人力成本、为上市轻装铺路的动作。但从长期来看，股权架构反复调整、关联交易依赖等理层面的问题，才是检验肖雪能力及浪潮云IPO长跑的关键。 海量资讯、解读，尽在财经APP
责任编辑：郭栩彤 相关词条:玻璃棉毡 塑料挤出机 预应力钢绞线 铁皮保温 万能胶生产厂家
奥力斯 保温护角专用胶批发 联系人：王经理 手机：13903175735（微信同号） 地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区
1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》上海橱柜台面胶，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。
