收到新公司录用通知后，求职者果断辞去原有工作。不料，新公司却突然“放鸽子”，“撤回”了offer。求职者因此蒙受的损失，谁来赔？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂191期。不久前，上海市人民法院和上海市奉贤区人民法院，公布了这样起案例。

女士曾任A公司安保主管，工作4年后河北PVC管件胶厂，为寻求新的发展机会，她应聘了B公司的安保经理。历经多轮面试和筛选，女士成功拿到录用通知书，

随后，女士向A公司提出离职。怎料，办完离职手续不久，B公司便通知，取消对女士的录用。B公司给出的理由是，女士提供的背景调查联系人，存在隐瞒其任职经历的情况，这直接致女士既法入职B公司，又失去了A公司的工作。

于是，女士将B公司诉至法院，要求其赔偿自己失业期间的损失。

法院经审理认为，B公司向女士发送录用通知书河北PVC管件胶厂，足以使女士产生信赖，认为将来会与B公司订立劳动同。之后，保温护角专用胶B公司正当理由，便拒与女士订立劳动同，违反了诚实信用原则，应承担缔约过失责任。

B公司主张，女士提供的背景调查联系人，隐瞒其任职经历，却未提供证据予以证明，法院对此不予采信。

由此，法院综考量B公司过错程度、女士离职时间、承诺的薪资标准、理的待业期限等因素，酌情判决B公司赔偿女士经济损失4.5万元。

B公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉河北PVC管件胶厂，维持原判。

法院提醒，在订立劳动同过程中，用人单位具有用工自主权，劳动者享有择业自主权，任何都不得单强制缔约。然而，旦进入实质磋商阶段，论是用人单位还是劳动者，都应以诚实信用为原则，恪守注意义务，保护信赖利益。

本期小课堂就到这里了，我们下期见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 陈丹丹

主持 付子晴

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