封面新闻记者 赵奕衡阳护角胶

近日，新都区酒店女店长小晶（化名）在怀上二胎后， 职位从店长调整为店长助理，每月7000元的工资降至了4500元。企业给出的理由是，小晶私自收取员工罚款、违规到待售客房休息，且隐瞒怀孕计划。对此，小晶解释称，罚款是准备用来购置暑物资的，二胎属于意外怀上，并非故意隐瞒。

事件出，迅速引发网友关注。部分网友表示理解私企的管理难处，但也有网友直指企业做法欠妥，强调孕期女职工的法劳动权益不应因此被侵犯，不能将管理困境简单转嫁给怀孕员工。

7月14日，封面新闻记者从有关部门了解到，已关注到相关情况并介入调查，经与当事人和涉事企业初步沟通，双存在较大分歧，正引双通过劳动仲裁解决争议。

从法律层面看，该企业做法是否规？对此，封面新闻记者采访了北京泽亨律师事务所律师胡磊衡阳护角胶，陕西恒达律师事务所伙人、知名公益律师赵良善。

胡磊认为，站在企业用工规的实务视角审视本案，不能单以女职工权益保护为唯评判标尺，也应当正视用人单位经营管理的理诉求，二者并非截然对立，终归要在现行法律框架内寻求权责平衡。

他解释到，先，企业针对员工履职行为提出的管理异议，具备正当基础。店长作为门店的核心管理岗位，本身就负有严格执行公司财务制度、规范履职的示范义务。其未经公司正式授权私自向员工收取罚款，即便私自侵占的主观故意，也实质上突破了企业财务管控的基本流程，扰乱了内部管理秩序。企业针对此类履职瑕疵作出相应管理评价，属于用工自主权的理范畴，不能概而论地认定为是刻意针对孕期员工。其次，关于怀孕信息与岗位安排的冲突，企业的经营考量也有现实理。诚然生育信息属于个人隐私，女职工没有法定的提前报备义务，但店长岗位统筹门店日常运营，泡沫板橡塑板专用胶履职是否连续直接关系到门店经营秩序与人员调度。意外怀孕虽不存在法律上的过错，但客观上确实会对岗位的持续履职造成阶段影响，企业基于岗位衔接、工作交接的实际需求调整运营配置，有经营层面的理动因，不宜上来就直接定为主观恶意的歧视。

胡磊也强调，须明确的是，企业的这些理诉求，不能成为突破法律强制规定的理由，这也是本案中企业行为的核心问题所在。面，履职瑕疵对应的处分应当与违规程度相匹配，且须以经民主程序制定并公示的法有规章制度为依据，这类般的财务程序违规，远未达到“严重违反规章制度”的程度，不足以支撑单降薪调岗的处理结果；另面，《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位因女职工怀孕单降低工资待遇，企业将怀孕事实与履职瑕疵绑定在起作出降薪调岗处理，既未就劳动同核心条款的变与劳动者协商致，也触碰了孕期女职工特殊保护的法律红线，处理式的法存在明显瑕疵。

赵良善认为，对企业而言，妥当的处理路径应当是将两类事由分开处置：针对财务违规行为，按照规章制度作出纪律处分或对应的绩处理；针对孕期员工的岗位调整，遵循协商致、调岗不降薪且具备理的原则进，这样才能在保障员工法定权益的同时，维护企业正常的经营管理秩序。

他表示，目前本案即将进入劳动争议仲裁，双举证事实、证据力仍有待核查确认，终责任划分、薪资补发案以及后续处理结果，应以劳动仲裁裁决为准。双可继续留存工资流水、沟通记录、收款凭证等证据，兼顾企业正常经营管理权限与三期女职工法定劳动保障权益，妥善化解本次劳动争议。

两位律师均建议，劳动者在遭遇此类事件时，可通过拨当地劳动保障监察投诉举报电话反映，或通过法律途径解决。相关词条:不锈钢保温     塑料管材设备     预应力钢绞线    玻璃棉板厂家    pvc管道管件胶

奥力斯    PVC管道管件粘结胶价格     联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区/p>

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》衡阳护角胶，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。