成功是继续成功的负资产永州护角胶。

跟好几个离职的朋友交流，发现他们不是对待遇、薪酬什么的不满，让他们觉得不想待、待不下去了的主要原因是公司的自我封闭。

当个公司取得成功后，它所获得的尊重和追捧都是理所当然的，人才对它也会有很的期待，但真进入后就发现照样有官僚主义，有跟人、站队的职场问题，工作形式化，很多人都是围着上转，只对上的命令和喜好负责，部门墙严重。

所谓部门墙就是土围子，是队伍的江湖帮派化，等于是在大船里开小船。

因此大公司都强调干部的流动，流水不腐，流动就意味着开放，而开放是对封闭的克服。

个人为什么会在三四十岁就死去？就是因为头脑的流动丧失，人变得来顽固，钻牛角，而且越钻越。

现在年轻人讨厌、调侃“老登”，背后是有原因的，因为这些中老年人思想很僵化，固执己见，自以为是，刚愎自用，而且不允许质疑和批评，偏偏又自我感觉良好，自大自恋，唯我尊。

实际上公司也会不断增加“登味”，随着大量老登占据企业的重要位置，组织自然就会日益固化，因为老登太多了。

他们习惯以自我为中心，对别人双标，什么都想当然，居临下，好为人师，拒接受新事物，严重偏好确定和安全感，老有妄想让年轻人乖乖听话的冲动。

随着这样的人充斥职场，那年轻的人才然会流失永州护角胶，他们不想在有创造力和发展的阶段陪老登们玩等游戏。

不管个人还是个公司，要想保持青春活力，关键是能够自我批判，要允许别人的质疑和批评，有容乃大，而不是把不意的人视为敌人。

要知道从古至今，哪有常胜不败的人和队伍呢？秦始皇想要千秋万代，结果是二世不到就帝国崩塌了。

熵增是非删除的宇宙定律，但我们通过努力可以延缓熵增的过程。生命不息，奋斗不止。奋斗就是熵减，人有生就有死，死亡不可避，可我们是有希望做到“得享天年”的。

害怕暴露自己的弱点和不足，万能胶生产厂家担心留下把柄，为失控而恐惧……这都是人之常情。不过这个世界是矛盾，你越是努力建设个坚不可摧的堡垒，那这个堡垒就越容易被摧毁，历史上这样的例子有很多啊。

就是现实世界永州护角胶，我们看三四十年来有多少公司都是折戟沉沙了？不是老板不精明，不是大不努力，可就因为不能开放自己，不允许自己犯错和失败，执迷于造个敌的人设，终是败涂地，留下个让外界唏嘘不已的案例。

别人的教训就是自己成长的营养，学习别人的成功意义不大，从别人的错误、失败中学习则很有意义。

离职的那几个哥们都不缺去处，他们在职的时候就有别的公司招揽，而选择余地越大，他们就越看重机会的牵引和自我成长的空间。

在他们看来只要有机会快速成长，那待遇是附带的个结果，人只要有本事，那还怕赚不到钱、没有地去吗？

所以年轻人奔赴的地充满了希望，希望当然伴随着风险，但不能因为风险就拒成长，这个世界是掌控在中老年人手里的，可我们都清楚世界迟早都属于年轻人。

在人工智能时代，年轻人上位的速度越来越快，特别是天赋、能耐大的年轻人，他们可以比上辈的人才少走十多年的职场道路。过去个人年轻人走到当面的位置需要学历、资历和经验，现在AI域没有什么经验可言，切都是新的，重要的是有想象力和创造力。

勇敢且思维开阔的年轻人迎来了好的时代，新陈代谢是世界的主题，企业也需要吐故纳新才行啊，毕竟铁的营盘流水的兵。

当然这不是说年龄大了就须淘汰掉，这样也不符情理，要知道现在的年轻人以后也会变老，所以年龄大了，飞不动了，自己可以退下来，把位置留给勇敢的人。

如果个企业可以做到这点，那它的前途不可限量。

怕就怕背着成功的包袱不思进取，光想着如何享受成功的荣耀，而且企业越大，想要坐享其成的人越多，当拉车的人远远少于坐车的人的时候，那企业会变成什么样呢？

开放才能进取，开放才有灰度，否则趋于封闭的话就容易端化。相关词条:储罐保温     异型材设备     钢绞线厂家    玻璃丝棉厂家    万能胶厂家

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