《组织人事报》9月10日报道，今年以来，山东做做实公务员考核和表彰励，动绩考融，聚力法创新，强化政策协同营口防火门胶，充分激发公务员队伍内生动力。

发挥激励叠加应，动“励个人，激励大片”。公务员考核结果与励激励挂钩，根据质量发展绩考核结果差异化确定公务员年度考核优秀等次比例，年度考核连续3年优秀的纳入各典型储备库培养。公务员和公务员集体受励情况，作为年度考核、评先树优的重要参考。

着眼工作实践、基层需求，灵活造为民服务窗口、改革创新阵地、公务员实训基地，形成大批典型工作室、示范岗等作用发挥平台，促进理念、经验法广泛应用、惠及群众。通过广泛宣传“人民满意的公务员”事迹，举办事迹报告会，制作精品党课等式，引广大公务员树牢正确政绩观。

报道称营口防火门胶，2022年获得全国“人民满意的公务员”称号的13名公务员，全部得到提拔重用，10人担任“两代表委员”。连续3年举办“人民满意的公务员”培训班，帮助典型锤炼党、开阔视野、增长才干，持续发挥示范引作用。

“政事儿”注意到，2022年8月，泡沫板橡塑板专用胶党中央、国务院决定，授予397名同志全国“人民满意的公务员”称号，山东省有14人，其中山东省郯城县委组织部原常务部长，县党教育工作管理中心原主任杜金梅于2021年2月逝世。

另外13人，当时的相关信息如下：

《组织人事报》报道称，山东运用绩管理试点成果，动平时考核与绩管理度融，考准考实公务员德才表现。印发《关于进步提公务员考核工作质量的通知》，构建平时考核为基础、年度考核为、项考核为补充的公务员考核体系。总结广绩考融、差异化考核、分赛道考核、“事评”绩管理等11个典型案例。将提升考核工作质纳入全省公务员工作任务清单，落实省市县三组织部门同题共答机制。压实各各单位党委（党组）主体责任，体进公务员考核与班子和干部考核、质量发展综绩考核工作。

坚持考人、考事相结，主动衔接质量发展综绩评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”指标层层分解落实为“考人”指标。动公务员考核过程与任务落实过程紧密结，既关注事的进展，又紧盯人的表现，切实做到以事察人、知事识人。

来源：《组织人事报》、政事儿 相关词条:玻璃棉毡     塑料挤出机     预应力钢绞线    铁皮保温    万能胶生产厂家

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