本报讯（记者刘友婷）劳动者离职后南平护角胶，用人单位未及时出具离职证明，是否然要赔偿待业损失？近日，广东省圳市罗湖区人民法院审结起劳动争议纠纷案件，判决用人单位须赔偿劳动者法再就业造成的损失。该判决已生。

徐某于2021年12月底入职甲公司，2023年12月底因同到期离职。离职后，徐某曾两次向甲公司提出取离职证明，该公司均以工作繁忙为由未予办理。

2024年6月，徐某申请劳动仲裁称，自己于1月上旬收到乙公司的员工录取通知书，约定月薪为2万元/月，但因未能提交“离职证明”，乙公司通知其中止办理入职手续。徐某认为，甲公司不及时出具离职证明致其失去工作机会，应按2万元/月的标准赔偿其待业损失。仲裁结果认定，甲公司须赔偿徐某法再就业造成的损失。

甲公司不服南平护角胶，向法院提起诉讼，请求判令须赔偿。法院审理过程中依法追加乙公司为三人参加诉讼，但法院工作人员前往乙公司注册地址送达相关文书时，发现该地址企业招，PVC管道管件粘结胶公司未实际经营。

法院审理认为，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但本案中，徐某虽提交了乙公司开具的《员工录用通知书》《中止新员工入职手续情况说明》，却未能提交其与乙公司就应聘、面试、录用、取消录用等事宜进行沟通的相关证据。结乙公司注册地址招、公司未实际经营等情况，法院法确认相关材料的真实，对徐某的主张不予采信。

法院认为，虽然甲公司确实未及时向徐某出具离职证明，但现有证据不能体现徐某是因此法入职新公司，遂判决甲公司须赔偿徐某法再就业造成的损失。

办案法官提醒，用人单位应在终止或解除劳动同时及时出具符法律规定的离职证明；劳动者若主张因未取得离职证明遭受再就业损失，应留存新单位录用通知书、要求提交离职证明的书面说明、实际损失相关凭证等，证明实际损失与原用人单位未出具离职证明之间存在因果关系。相关词条:管道保温施工     塑料挤出设备     预应力钢绞线    玻璃棉厂家    保温护角专用胶

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