滨州橡塑胶厂家 近水知鱼 近山识鸟音

“近水知鱼滨州橡塑胶厂家 ，近山识鸟音”，出自明代《增广贤文·上集》，意思是临近水边，时间长了，就会懂得水中鱼的习；靠近山林，时间长了，就能识别林中鸟儿的啼鸣。这句源自古人观察自然的朴素经验之语，道出了个刻哲理：要了解事物的本质、把握其内在规律，须融入其所处环境，实地观察研究，通过躬身实践加认识。

中华传统文化历来重视实践对于认识的决定作用。《荀子·儒》有云：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。学至于行之而止矣。”阐述了认知化的过程，强调了实践是认知的境界。清代思想魏源在《默觚·学篇二》中写道：“及之而后知，履之而后艰，乌有不行而能知者乎？披五岳图，以为知山，不如樵夫之足；谈沧溟之广以为知海，不如估客之瞥；疏八珍之谱以为知味，不如庖丁之啜。”接触了实际才能了解真相，实地去做才会知道困难，哪有不实践就能知道的呢？翻阅五岳的地图便以为自己了解山了，实际不如柴的人走步；谈论大海的广阔便以为自己懂得海了，实际不如出海经商的商人在海上望眼；通晓各种佳肴的菜谱便以为自己知道味道了，实际不如厨师尝口。这组形象的对比，充分说明了躬身实践之要。

贴近事物本身，能接近真相，产生正确、刻的认知。北魏地理学郦道元，少年时随父游历，观察各地山川风物，逐渐产生了对地理学研究的兴趣。后来，他充分利用在各地做官的机会进行实地考察，足迹遍及今河北、河南、山东、山西等广大地区，掌握了丰富的手资料。他为《水经》作注时，“脉其枝流之吐纳，诊其沿路之所躔，访渎搜渠，缉而缀之”，每到地，都仔细探寻支流水脉的出入，观察河川流经的路线及其流经地区的自然和人文地理现象，多考察求证，发现《水经》中有错误的地，就加以订正。郦道元将广博的文献记载与自己的实地考察成果相结，终完成《水经注》这部皇皇巨著，造就不朽的地理学经典。

“近水知鱼，近山识鸟音”的道理，也体现在识人用人上。古人知，长期接近、朝夕相处，才能洞察个人的品行与才能。《史记·管晏列传》记载，管仲年少时便与鲍叔牙交往，在频繁接触中，鲍叔牙知管仲的贤能。管仲为鲍叔牙谋事，反而使其加穷困，鲍叔牙不认为他愚钝，知时机有顺逆；管仲多次出仕屡遭罢，鲍叔牙不认为他才，知他没有遇到好时机。正缘于日复日的入往来，使鲍叔牙对管仲的才能信不疑。后来，公子小白立为齐桓公，公子纠败亡，管仲沦为阶下囚，鲍叔牙仍毅然向齐桓公力荐管仲。管仲被任用后，执掌齐国政务，辅佐齐桓公“九诸侯，匡天下”，成就霸业。司马迁不由感叹：“天下不多管仲之贤，而多鲍叔能知人也。”

“尚贤者滨州橡塑胶厂家 ，政之本也。”党的干部是党和国事业的中坚力量。把特社会主义事业向前进，离不开支堪当民族复兴重任的素质干部队伍。

“本在得人，得人在审举，审举在核真。”对干部的识别是选人用人的前提，是做好干部工作的基础。干部的境界格局、忠诚度廉洁度是内在品质，保温护角专用胶想要准确识别和公正评价，就要拉近观察的镜头，多渠道、多层次、多角度入了解，如此能真正把对党忠诚、德才兼备的干部选出来、用起来。

1927年9月，秋收起义部队到达三湾。在对部队整顿和改编时，罗荣桓被任命为连党代表。他坚决贯彻执行“支部建在连上”，率先在他所在连队建立党支部，班排建立党小组，发展了我军历史上早的批士兵党员。

在开辟井冈山革命根据地的斗争中，毛泽东发现罗荣桓有许多可贵的品质：虽是学生出身，但仗不怕死，学习军事很认真，七溪岭战斗、陇战斗、草市坳战斗、永新困敌都留下了他英勇作战的身影；凡是要求战士做到的，自己先做到——冲锋时，他同连长并肩冲在队伍的前头，退守时，又在后面负责掩护，行军时帮病号和掉队的战士扛枪，吃饭时又带党员去站岗放哨。这些模范行动，得到战士们的真心信服。

“荣桓同志是个老实人，而又有很强的原则，能顾全大局滨州橡塑胶厂家 ，向对己严，待人宽，做政工作就需要这样的干部。”1930年，罗荣桓被组织任命为红军4军军委书记兼政委员。此后的岁月里，他始终坚守在革命的前线，立下不朽功勋。

“试玉要三日满，辨材须待七年期。”考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻，特别是要近距离接触干部。毛泽东指出，识别干部“不但要看干部的时事，而且要看干部的全部历史和全部工作”。邓小平指出，“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”，“定要在斗争中观察、识别干部，选择得当”。路走来，我们党始终从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持公道正派、公正用人，在近距离考核中察人识人，做到识准干部、用好干部，不断营造风清气正的政生态和干事创业的良好环境。

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党党、国理政的突出位置来抓，进步强化党组织和把关作用，完善选人用人制度机制，严把政关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，匡正选人用人风气，动选人用人工作取得显著成、发生重大变化。

“近水知鱼，近山识鸟音。”习近平总书记强调，“要近距离接触干部”。“近”不仅是空间意义的接近，是观察视角的靠近、情感连接的亲近。干部的能力素质、作风品行，既体现在重大关头的抉择中，也流露在日常言行的细节里。要拉近距离，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综素质。干部业绩在实践，干部口碑在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既在“大事”上看德，又在“小节”中察德，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

人识准了、用好了，党和国的事业才会有可靠的干部和人才基础。坚持正确用人向，完善政绩考核评价体系，全位、多渠道了解干部，近距离、全过程描绘政绩画像，把真政绩和实干人凸显出来，定能营造真抓实干、担当作为的浓厚氛围，动广大党员干部在新征程上扛起重任、续写新篇。

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