惠州保温护角专用胶厂家 电工被调岗做饲养员，当事人向法院提起诉讼，法院判了

原标题：《电工龙某突然被调去养猪，工资待遇不变，还给 3 个月培训期，龙某不服向当地法院提起诉讼，法院判了》眼下正值毕业季，许多人不久后将入职单位、签署劳动同，进行轮岗、定岗。近日则劳动争议案在网上引发广泛讨论。位在劳动同中原本定岗的电工突然被调去做饲养员，是理用工还是变相裁员？有人认为，企业有权对员工进行岗位调整。另些人则表示惠州保温护角专用胶厂家，即便调岗也应该遵循法律规定。

电工被调岗做饲养员 当事人向法院提起诉讼

来自湖南的龙某此前通过面试应聘进入畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的监控设备。在工作年多后，公司找他谈话，说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。

当事人 龙某：饲养员这个岗位跟那个监控维修的岗位，是不搭界的两个工作岗位，我不同意。

几天后，龙某在办公系统中收到份调令，明确让他从服务部调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。经劳动争议仲裁院沟通后，畜牧公司表示不同意调解。

当事人 龙某：他们那边态度就很强硬，非得要我过去，如果说我不过去，是不服从公司的安排，要不就我自己离职。

永州市中人民法院民事审判三庭庭长 张海燕：仲裁委经过仲裁审查认为，根据双的劳动同的约定，公司有权根据公司的实际情况进行调岗，那么此次调岗是在公司撤销电工岗位的情况下进行的调岗，而且调岗也没有降低龙某的薪资待遇，并且给予了他三个月的培训期。在这种情况下，仲裁委认为公司的调岗具有理和正当，所以，公司不应该承担支付经济赔偿责任。

龙某不服向当地法院提起诉讼。审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。

转岗过渡期间惠州保温护角专用胶厂家，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去育肥场报到，如果逾期未报到，将视为旷工处理，而龙某并未如期上岗。

审法院认为，龙某正当理由拒到新岗位报到、接受岗位培训，其行为已构成消履行劳动同义务的情形，因此，法院不支持龙某要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉求。

如此"调岗"是否具有正当与法？

审后龙某不服，向湖南省永州市中人民法院提出上诉。二审法院认为，本案争议焦点主要在于，公司调整岗位是否具有正当与法？是否有借调岗之名，变相逼迫劳动者离职的情况？当企业的用工自主权利与劳动者的法权利产生冲突时，应当怎样找到平衡点呢？

据法官介绍，被告畜牧企业在法院审理过程中的抗辩理由主要有以下三个面。

永州市中人民法院民事审判三庭庭长 张海燕：点是劳动者旷工，并不是用人单位主动解除劳动同；二点是根据双签订的劳动同，用人单位本身就有调整工作岗位的权利；三点，是用人单位在调整工作岗位之后，并没有降低这个劳动者的薪资待遇，所以调岗并不违反法律的规定。

二审法院认为，法律依法保障企业的用工自主权，但企业在生产经营过程当中，其用工自主权也应当有定的边界，不能损害劳动者的法权益。

永州市中人民法院民事审判三庭庭长 张海燕：在考察企业用工自主权是否法的时候，我们应当从它的目的正当、程序法等等面来进行考虑。具体到本案当中，劳动者入职的时候，跟公司的人事部门沟通的岗位是电工岗位，劳动者也具备相应的证书，并且在同签订之后，他直从事的岗位就是为养殖户的监控设施设备进行维护和保养。与饲养员这个岗位，泡沫板橡塑板专用胶岗位的质、工作的内容、工作的环境、业技术的要求，都存在着很大的区别。这种工作岗位的约定的变，应当是双要在协商致的情况下才可以变，属于对同事项的重大变。

二审法院认为，在同履行的过程中，用人单位没有与劳动者协商致，就下达了调令，将劳动者的工作岗位由原来的电工岗位变为饲养员岗位，属于违反劳动同的约定。劳动者有权提出解除劳动同，并且要求用人单位承担经济补偿金。

此外，法院审理发现，企业尽管对龙某说要裁撤电工岗位，之后却又将这岗位外包出去，证明企业还是需要这工种，但是企业并没有拿出任何有关龙某法胜任该岗位的证据。因此，二审法院认为，企业撤销电工岗位，并不具备要。

畜牧公司违法 龙某有权主张解除劳动同

此案中，虽然双在入职之初签订的全日制用工劳动同里，约定了畜牧公司可根据生产经营情况调整岗位，但此项权利的行使并非不受限制，须具有客观理与要，并遵循诚信原则，不得滥用权力损害劳动者权益。

按照《中华人民共和国劳动同法》，在双未能就此重大变协商致的前提下，畜牧公司的行为已构成"未按照劳动同约定提供劳动条件"，属于用人单位的根本违约行为，劳动者有权提出解除劳动同，并向用人单位主张经济补偿金。

而畜牧公司提出的，龙某未按照调令通知要求如期到新岗位就职，属于旷工行为，二审法院认为，在调岗争议发生后，龙某通过与公司人事沟通、提起劳动仲裁等式明确表达不接受调岗的立场，但畜牧公司仍坚持调岗并催促其尽快报到，在此情况下，龙某的离岗行为，是其在原劳动条件已法获得保障的情形下，对畜牧公司违法行为的理回应，龙某有权主张解除劳动同。

因此湖南永州市中人民法院判决，撤销审法院民事判决，要求涉案畜牧企业限期内支付龙某经济补偿金。

劳动关系学院科研处处长兼法学院院长 肖竹：即便劳动同当中有可以调岗的条款，其实也不能说它就是个可以让企业想怎么调就怎么调的依据。我们从司法实践角度来讲，有几种情形是企业调岗不可以碰的所谓的这种红线，种就是没有个真实的经营的需要，是出于对员工个人的压。二种情况，就是没有进行人岗的匹配，也不符技能的匹配。三个就是可能这种调岗会有大幅度的劳动待遇的降低。四个就是这种跨区域的远距离的工作地点的变，然后企业又没有给到相应的理的种补偿。那么在实践当中法官还是要根据实际情况来判断这样个企业的调岗行为是不是理的。

表示，劳动者在遇到类似调岗的劳动争议时，在维护自身权益时要注意以下几点。

劳动关系学院科研处处长兼法学院院长 肖竹：你先不能签字，同时你需要保留，用人单位给你通知调岗的相关的通知，原有岗位的劳动同，还有工资流水等相关的这些证明。二个就是当接到这些通知的时候，劳动者尽快需要把你的意见以书面形式反馈给用人单位，说明为什么拒。三个其实也是非常重要的个风险，就是劳动者拒调岗，比如说劳动者就不去新的岗位去报到，那么这个时候很有可能用人单位在后续就会因为你旷工来解除你的劳动同，所以建议还是要坚持去原有岗位去卡，然后去继续履行你的同，这样会对未来的维权加有利。相关词条:罐体保温施工     异型材设备     锚索    玻璃棉    保温护角专用胶

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