徐州万能胶 华为年终到账, 主动离职N+1政策取消3天后加码恢复

近日，位在华为上海研究所的研发岗员工徐州万能胶，在某职场社交平台自曝，其25年年终到账，总额45W，相当于10个月工资。

9个月工资，45W，可见其月薪6W左右，全年税前总收入达117W。华为是业界出了名的肯给员工发钱的良心企业，只要你愿意奋斗，它按贡献价值发钱，是毫不含糊的，

不像有些杂七杂八的老板，天天嘴上喊着对标华为，光让员工的工作付出对齐，闭口不提他给员工的待遇也和人华为对齐，这种鸡贼老板，永远只能小小闹，干不大的。

当然，这么的收入，他也要缴不少的个税。根据不同的扣除项情况，他要缴纳的个税大概在18～20W之间。很多人正式工资可能还没他缴的税多。

扣除五险金和个税后，该员工每月实际到手工资大概在5.5W～6W之间，全年实际到手收入在68W ～70W之间。

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提起发钱，华为近因调整离职补偿的政策，还引起了场不小的风波，上了各大社交媒体的头条。

事情是这样的：

4月7日，HW发布《调整离职补偿政策FAQ》，里面有个关键新，就是：主动离职不再享有N+1补偿。这也让外界很多工人惊呼，万能胶生产厂家原来在HW主动离职也可以补偿？

这搁其他企业身上，被动离职都不定给你痛痛快快的按法律履行赔偿，别提你主动离职，法律上人压根没这个义务。

可HW这取消，石激起千层浪，HW的员工们不干了，集体炸了锅。消息时间全网发酵，搞得人心浮动。

据说这事件正好撞上了配股时间和新品发布徐州万能胶，校招还没入职的应届生也起了退堂鼓。

于是，4月10日，事情反转。HW在下班后卡点发布新政策FAQ：

1）除违规违纪被除名外，其他离职情形均享受N+1

2）补偿金可以于法定规则（含标准工资+金）

3）补偿金按法定封顶（当地社平3倍）

4） 依法缴税

翻译成人话就是：主动离职的N+1回来了，而且比以前还多了——以前不含金，现在含了。

这件事至少证明了两个道理：

，由俭入奢易，但由奢入俭就难了。利益这东西，加可以，往下减，那就是触及灵魂的事，大很容易上头，跟你拼个两败俱伤，都在所不辞。

二，工人的权益不是谁"给"的，而是自己"争"来的。 舆论的力量真的不可小视。

祝好！

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