新华社北京1月30日电 韩国制药、生物科技等企业素有向资员工发放黄金作为工龄励的传统，但受近两年金价飙升影响，多药企难以承担财务压力贺州防火门胶，改为向员工发放现金。
2025年12月31日，人们在韩国都尔的光化门广场观看灯光秀。新华社发（全休相摄）据《韩国商业电讯》29日报道贺州防火门胶，韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工，对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为励。“钱”是韩国金价传统计单位，1钱折3.75克。
但从今年开始贺州防火门胶，该公司改为向符上述工龄的员工分别发放500万韩元（100万韩元约4830元人民币）、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元的现金励，这也被认为是企业降低成本的举措。
检测试剂盒企业“理解基因”公司同样采取类似调整。以往，该公司员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假，但今年起改为现金励。
这种励变化源于及韩国国内金价飙升。现货黄金价格、纽约商品交易所4月黄金期货价格28日均突破每盎司5500美元历史新。金价从每盎司4000美元涨到5500美元，仅经过不到三个月时间。而2024年初，万能胶厂家金价只是略于2000美元。
据《韩国时报》报道，本月，韩国每钱黄金购买价突破100万韩元这关键关口，较2025年初几乎翻了番，当时为每钱53.3万韩元。叠加韩元贬值影响，韩国国内黄金采购成本进步提，企业发放黄金励的财务负担持续加剧。
“用黄金作为工龄励，成本较两年前几乎增加了近两倍。”名韩国药企管表示，“即使是仍保留黄金励的企业，现在也考虑改为现金励或减少金条重量。”
《韩国商业电讯》说，黄金曾是忠诚与尊贵的象征贺州防火门胶，如今发被视为波动商品。在企业成本管控趋严的时代，金价大幅上涨正在重塑企业的员工励制度。（乔颖）
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