黑河万能胶生产厂家 员工过年值班索要3倍工资，法院：每天完卡玩手机，不支持！网友吵翻

春节假期，当大多数人沉浸在团圆的喜悦中时，仍有许多劳动者坚守岗位。节后复工黑河万能胶生产厂家 ，关于3倍工资、加班费的讨论，往往成为热点话题。春节值班8天，员工索要3倍工资被拒。

春节值班时，卡后便开始玩手机，这样的情况能主张3倍工资吗？

近期，由江苏省锡市中人民法院判决的则纠纷案件，给出了答案。

判决书显示，须某于2023年8月18日入职某销售公司，担任机电维修工。2024年春节后，他向公司主张2月10日至17日（正月初至初八）8天值班的3倍工资差额6240元。

庭审中， 须某坦言，值班的目的是应对特殊情况，负责救援和普通维修。然而他承认， 在整个值班期间并未出现任何需要他处理的情况，他只是每天卡后在单位处于待命、玩手机的状态。

而公司则否认在春节期间安排须某值班，且须某也并未提供相关初步证据，证明其在春节期间值了班。

双各执词。须某将公司告上法庭黑河万能胶生产厂家 ，要求公司支付3倍加班工资。

审法院认为， 值班与加班是两个不同的法律概念。值班期间，须某基本处于待命、玩手机的状态，并实际救援任务。工作内容、工作强度与正常工作不同，且须某未能提供充分证据证明公司安排其加班。因此， 须某所主张的春节8天值班3倍工资请求未获支持。

须某不服审判决，提起上诉，认为其春节期间正常出勤卡，公司就应支付工资。

二审法院经审理后，维持了原判。法院进步指出， 根据双陈述，可以认定须某在春节8天里确实属于值班质。其在此期间的工作内容、工作强度以及工作质，均与其正常工作期间存在本质区别。审法院结举证情况和实际工作情况，认定公司需额外支付加班费，该判决并不当。

对此， 法院从三个维度对“值班”与“加班”进行了严格区分。

工作目的不同。加班是为了继续完成经营工作，万能胶厂家值班是为了保证生产经营的连续和稳定，避突发事件和意外事件发生。

工作内容不同。加班的工作内容与正常工作期间致黑河万能胶生产厂家 ，值班主要是基于单位生产、消、行政等需要，从事与劳动者本职工作不定相关的工作。

工作强度不同。加班与正常工作的工作强度差别，加班期间法休息，而值班通常可以休息。

此案经披露，立即引发网友热议。

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有网友表示“不理！值班也是公司强制安排”，也有网友直指“此案焦点应该为公司到底有没有安排他值班”，还有网友建议“只要劳动者出具加班证据，就可以主张3倍工资”。

春节期间在单位待命，但未实际提供劳动，能否认定为“加班”，并主张300的加班工资？

据北京大成（圳）律师事务所黄盛美律师表示：《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日300工资，其适用前提是劳动者在法定节假日根据单位安排“提供了正常劳动”，并且，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担初步举证责任。

案例中，法院从工作目的不同、工作内容不同、工作强度不同三个维度系统区分了“值班”与“加班”的本质差异， 须某虽能证明其在春节期间存在考勤卡，但其值班期间的实际工作状态（实际处于“待命+玩手机”状态，未从事任何维修工作）的工作强度及工作内容与正常工作不同，不符“加班”的法定特征，故不应适用300加班费规定。

对此，律师建议，用人单位应完善规章制度，明确界定值班的情形、职责、待遇（如值班津贴标准），避与加班混淆。

对节假日值班安排，建议留存书面通知或记录，明确值班任务要求。

若员工值班期间实际从事了本职工作，仍应按加班处理，及时支付加班费。

劳动者要正确区分值班与加班。若节假日被安排从事与本职工作致的劳动，应保留工作指令、工作成果、沟通记录等证据。

若仅为值班，应了解单位的值班待遇规定。如单位既值班津贴，又要求实际负荷劳动的，可依法主张权利。

来源：红星新闻|编 辑 ： 胡 亚 妮 | 审 校：田原 | 审核 ：安辉黑河万能胶生产厂家