作者 / 露伊春橡塑专用胶
报道 / 投资界 PEdaily
AI 造富惊人。
新发布的《胡润全球富豪榜》中，Lucy Guo 以 90 亿元身跻身榜单，成为全球 90 后白手起女富。
她的故事正是这轮 AI 浪潮的缩影：10 年前联创办 Scale AI，即便早已离职，但凭借手中狂膨胀的股权，跻身全球前 1 富豪之列。
把视线拉远，幅宏大的财富图景正在展开：越来越多的女创业者在 AI 赛道强势崛起，成为聚光灯下的新主角。而在光影之外，另条通往财富自由的路径也被通。批 AI 公司里年轻的工程师、研究员乃至实习生，在短短数年间完成了命运跃迁。
31 岁，全球年轻女富豪
位 90 后女生成长往事徐徐展开。
1994 年，Lucy Guo 出生于旧金山个华裔庭，父母是电子工程师。正如大部分式父母那样，认为好好学习才是正道，对她的教育非常严格。补习、竞赛、珠练习，几乎样不落。
她也早早展露出了客天赋。十几岁时自学编程，并在网上售虚拟物品，赚到了人生的笔钱。后来，她顺利考入卡耐基梅隆大学攻读计机科学。但命运很快给她开了另扇门——获得蒂尔学金后伊春橡塑专用胶，她做出个大胆决定：退学创业。
2016 年，她与 Alexandr Wang 共同创立人工智能公司 Scale AI。这公司后来成为 AI 基础设施赛道受瞩目的角兽之。
然而当公司如火如荼之际，Lucy Guo 却选择离开。原因并不复杂。两位创始人在公司发展向上逐渐产生分歧：Alexandr Wang 看重销售与客户扩张，希望快速做大商业规模；而 Lucy Guo 则认为，公司应把多精力投入到产品与团队本身。分歧难以弥，她终退出了日常运营。
幸运的是，她做对了件至关重要的事情：寸步不让地保住了自己约 6 的股份。随着后续融资稀释，这比例低于 5。
直到 2025 年，Meta 收购 Scale AI 约 49 股份，Lucy Guo 的持股估值度跃升至约 12.5 亿美元，跻身全球前 1 富豪之列。
离开 Scale 后，Lucy 先是涉足 VC，创立了风投机构 Backend Capital，注于早期初创企业投资。该机构为成功的投资之是 2020 年对金融软件公司 Ramp 的六位数押注——该公司目前估值为 320 亿美元。此后，她又亲自下场创办创作者经济平台 Passes，并迅速拿下 6500 万美元的融资。
面对骤然到来的财富与关注，这位年轻创业者却显得颇为淡然："说实话，我感觉自己还是那个小女孩，有钱之后的生活并没有发生太大变化。"
她们正崛起
Lucy Guo 非孤例。我们把视线拉宽，越来越多女创始人正在崛起。
翻开胡润榜单伊春橡塑专用胶，另位 90 后华人女的名字同样引人注视——来自东北的硕（Shuo Wang）。与 Lucy Guo 的轨迹有着某种微妙的重，她也曾从麻省理工学院退学，转身回国在北京试水创业。
2019 年初，凭借对远程办公趋势的敏锐洞察，她创办了人力资源科技公司 Deel。随后几年的风云变幻中，这公司踩准了全球化雇佣的痛点，估值攀升至 173 亿美元（约 1200 亿元人民币）。如今，36 岁的硕与 Lucy Guo 并肩登上《胡润全球富豪榜》。
00 后女的势头同样凶猛。几个月前，名为 Axiom Math 的 AI 初创公司在硅谷引发轰动。创始人正是来自广州的 24 岁女生洪乐潼（Carina Hong）。
这位自带"天才少女"光环的 00 后，履历堪称：中时期便是奥数竞赛获常客，17 岁进入麻省理工学院（MIT），并斩获摩根等荣誉；随后她成为罗德学者，赴牛津大学攻读经科学硕士；又在斯坦福大学同时攻读数学与法学双博士。
然而，在学术道路看似片光明之时，洪乐潼做出了个令外界惊讶的决定：从斯坦福退学，全职创业。
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( 图片来源：麻省理工学院 )
她创立的 Axiom Math，致力于用 AI 解决其复杂的数学难题。仅仅成立几个月、产品尚处早期阶段，泡沫板橡塑板专用胶Axiom Math 便获得了 3 亿美元的估值，并完成 6400 万美元的种子轮融资。具戏剧的是，洪乐潼成功说服了顶数学、埃默里大学教授 Ken Ono 辞去终身教职，全职加入她的团队。
洪乐潼的征途或许才刚刚开始伊春橡塑专用胶，但这股由女掀起的科技浪潮，早已在广阔的商业版图中汇聚成海。
组数据颇具意味：《2026 胡润全球富豪榜》上共有 285 位白手起的女，以 75 的比例占据主地位。
这背后是条清晰而远的商业脉络。
过去三十年，上代女企业在传统产业中完成了初的财富积累。从立春执掌的立讯精密，到周群飞造的蓝思科技，再到吴亚军创立的龙湖集团，她们凭借惊人的韧与执行力，在制造业与地产等传统域下半壁江山，也写下了女的财富传奇。
而今，权杖已悄然交接。新代女创业者往往拥有顶学术背景，熟悉前沿科学。她们手握代码与力，入全球核心的硬科技斗场。
AI 盛产年轻富豪
不得不感叹，AI 造富浪潮比以往任何时代都加来势汹汹。
回顾这轮大模型浪潮中，工人的财富路径也在被重新书写。与互联网公司相比，这批 AI 企业普遍将大比例的股权分配给普通员工。
个典型例子是智谱。招股书显示，截至 2025 年 6 月末，公司共有 883 名员工，其中 452 人持有股份，占比达 51.2。换句话说，在智谱，每两个人中就有位是股东。
早在 2021 年，公司便设立"慧惠"和"智登"两大员工持股平台，计持有公司 16.55 的股份。其中，"慧惠"覆盖 426 名现任及往期员工；"智登"则包括部分雇员以及 16 名担任法顾问的全职实习生。股权激励的覆盖范围之广，并不多见。
以智谱目前的市值计，若剔除"慧惠"中的两位管，其余 424 名员工的人均账面持股市值约为 3500 万元人民币。
类似的故事，也发生在 MiniMax 身上。
这成立不足五年的 AI 新贵，目前拥有约 385 名全职员工，技术、产品、市场及职能岗位几乎实现全员持股。招股书显示，公司员工平均年龄仅 29 岁，研发人员占比过七成；其中 363 名普通员工计持股约占 IPO 后总股本的 3.41。
财报显示，2025 财年 MiniMax 员工薪酬支出达到 8430 万美元（约 5.8 亿元人民币），而当年员工总数为 428 人，折下来人均薪酬已接近 135 万元。
回望移动互联网时代，普通员工若想依靠期权实现财富跃迁，往往需要陪伴公司走过 8 到 10 年的漫长周期，经历多轮洗，等待上市钟声敲响的那刻。但在 AI 赛道，这周期被大幅压缩。资本、技术与人才速聚集，使得早期员工手中的股权价值，在短短两三年间便出现数倍甚至数十倍的增长。
浪潮席卷而来，身处其中的同行者成为幸运儿。AI 不仅改变了世界，也以前所未有的速度，重新开了普通人的财富想象空间。
本文来自微信公众号"投资界"，作者：露，36 氪经授权发布。
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