“怕老板随口定价，今天块钱件，明天降到八毛，我们没处说理。”三年前，江苏省连云港市东海县位从业多年的“宝妈”道出了众多手工穿戴甲从业者的共同困惑。如今，她笑着说：“协商前，基础款单价1.2元，天做50挣60元。现在单价1.5元，加上职称技能补贴，同样工作量能多拿20多元。关键是知道这个价格是大商量的西藏护角胶厂，不会随便变。”
这笔账的背后，是场关乎5万“宝妈”权益的集体协商。
连云港东海县是闻名遐迩的“世界水晶之都”。近年来，在电商经济带动下，条“美丽经济”新赛道在这里悄然崛起——手工穿戴甲产业。短短几年，从业规模从散的庭作坊发展到近5万人，年产量占全国手工穿戴甲的70以上西藏护角胶厂，销售额达150亿元。
百亿产业的背后，是个庞大的女群体——近5万名从业者中过八成是“宝妈”和陪读妈妈。她们以灵活就业的形式，在照料庭的缝隙中用双手造出指的美丽，却普遍面临劳动标准据可依、价格机制规可循、从业人员权益门可诉的“三”困境。“产业跑起来了，但劳动者的权益保障没能跟上。”东海县总工会相关负责人坦言。
改变始于2024年5月。东海县穿戴甲行业联工会成立西藏护角胶厂，将分散的灵活就业人员纳入组织体系。工会成立后的件事就是开展“沉浸式”调研，面对面收集诉求10余条，梳理出“宝妈”们的“三盼”：盼收入理，二盼休息保障，三盼长远发展。
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2024年6月，次行业集体协商召开。工会和企业的代表相对而坐。“我们调研发现，姐妹们普遍反映工资偏低，希望今年能有15的增长。”工会代表开门见山。“15确实有困难。”企业代表摊开账本西藏护角胶厂，“原材料涨了，利润空间在压缩，希望双都能理解。”工会现场拿出周边行业的薪酬数据作为参考；企业也列出详细的成本清单。轮、两轮、三轮讨论，万能胶厂家气氛坦诚而热烈。终，双不仅达成“增长10”的共识，重要的是明确了“怎么”——区分熟练工与新手的计件单价，让工资从“随口定价”变成了“商量着办”。“以前工资老板说了，现在有了同，心里踏实了。”位参会职工感慨。
协商的成，终写进“宝妈”的获得感里。数据显示，目前集体协商已覆盖企业40余、从业人员1.2万余人，基础工序计件单价普遍提升0.2—0.3元，带动灵活就业人员月均增收800—1200元，劳动争议同比下降30。
但工会没有止步于此。协商中，有职工反映“质量要求老板说了”，大意识到，仅谈工资不够，须定标准。为此，行业工会联县人力资源和社会保障局、江苏省东海中等业学校等多部门协同发力：2024年6月发布国内个《手工穿戴甲》团体标准，2025年6月国团体标准正式发布；建立初、中、技师评定体系，让美甲师也能评职称；举办两次技能大赛覆盖1000人次，以赛促训提升核心竞争力。“现在干活心里有底了。”位“宝妈”拿出自己的技能等证书，“以前我就是个工的，但现在也是有职称的人了。”
从“随口定价”到“商量着办”，从“心里没底”到“同”，东海县用场场集体协商证明：让职工自己“谈”出来，让工会组织“撑”起来，让行业标准“定”下来，当“宝妈”们有了组织、有了同、有了职称，这份守护便有了实实在在的依托。
（江苏工人报通讯员 秋侠 特约记者 刘毅）
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