讲法律知识，解劳动者心忧烟台防火门胶，这里是劳动者权益小课堂百八十六期。

员工如果违规，系统会扣除安全分，安全分旦清，系统就自动触发离职流程。那么，系统自动生成“离职通知”，能否等同于法辞退呢？用人单位利用自动化管理工具进行用工管理，解除劳动同，引发争议。近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院就审理了这样起案件。起来看。

2025年6月底的天，江苏餐饮公司上菜员小张来到公司上班，却接到公司系统自动发送的离职确认单。这已经是半年内他三次收到公司系统发出的“离职通知”。

根据公司的自动化管理制度，员工每年有12分安全积分，扣至0分以下时，系统将自动触发离职程序。2025年2月，小张因负责区域的豆腐皮过期被扣12分，系统次发出离职确认单，公司以“人化管理”为由撤回；5月，他因未按流程洗手消毒被扣4分，积分变为负3.2分，系统二次发出离职提示，再次被门店撤回。

然而，万能胶厂家当6月底小张的安全积分仍停留在负3.2分时，系统于7月1日向小张发起自动离职烟台防火门胶，后来公司通知与他解除劳动同。

小张对此并不认可，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司为违法解除。公司不服，提起诉讼。

江苏省苏州市姑苏区人民法院经审理认为，自动化计分系统只是企业的用工管理工具，不能替代用人单位核查违纪事实、听取劳动者申辩的法定用工义务。法院判定企业属于违法解除，应向小张支付赔偿金2.7万余元。

近年来，随着人工智能的快速发展，越来越多的企业尝试应用基于大数据、法的新型管理工具，来处理员工工资绩、惩戒解雇、工作任务分配等事务。这种新型管理工具给企业用工管理带来积应，但在定程度上也引发劳动者知情权、休息权的争议。

在上述小张的案件中烟台防火门胶，法院认为，公司未能举证证明已经就相关事宜与小张沟通核实、保障其申辩权利，而是仅凭系统通知就直接解约，行为明显不当。法院提醒，用人单位行使用工管理权，应当做到公平理、标准统。智能管理不能简单“键解约”。

本期小课堂就到这里。我们下期见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

制作 白至洁相关词条:铁皮保温    塑料挤出机     钢绞线    玻璃卷毡厂家    保温护角专用胶

奥力斯    泡沫板橡塑板专用胶报价    联系人：王经理    手机：18232851235（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》烟台防火门胶，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。